大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒绝增加工作遭开除的问题，于是小编就整理了3个相关介绍拒绝增加工作遭开除的解答，让我们一起看看吧。
给员工增加工作量，员工拒绝，可以以违反规章制度开除他吗？要不要给他经济补偿？
要看双方劳动合同是否对劳动内容作出明确约定或者单位的岗位职责是否明确工作内容，如果提高工作量是在约定或职责范围内，可以增加，否则不能。如果在约定或职责范围内，工作量的增加也不能超过合理的限度。本案目前的信息但很难以严重违反公司规章制度解除劳动合同，风险较大。这种情况，建议最好协商解除劳动合同。
员工拒绝加工作量可以开除吗？
1、员工拒绝加工作量属于日常管理问题，但不好成为开除的直接理由。公司老板或高层是否会开除人基本上会遵循以下几个原则：一是否为公司创造了价值、二工作是否有人可以接替、三公司是否能承受开除成本；
2、领导与员工经常就工作量问题产生博弈，员工遇到任务摊派的第一反应往往就是叫嚷自己工作量太多了，强势领导会不管不顾硬塞，软性子领导往往就会妥协另找他人。其实这里有个关键问题就是领导自始至终都要掌握好下属的工作量考核，可以不用事事躬亲，但一定要借助主管反馈和各种数据统计实时监控员工工作动态，在安排任务时做到有理有据，也能让接受者产生不是专门针对自己的安慰；
3、如果考量过员工工作不饱和，却始终拒绝加量后，也有很多管理手段可以使用的，开除只能作为最后一项而且要把开除成本降到最低。部门约谈、警告、行政处罚、调岗、降薪降级，总有一条会让此类员工警醒。如果始终累教不改，那在按劳动法规定走完流程后可以零风险名正言顺开除了。
公务员考试合格后，如果自身的能力与工作不匹配，会马上开除吗？
谢谢相邀！
我认为，不会！
一、在我国，公务员依据公务员法进行录用和管理。
在日常工作中，如果公务员违纪违法，就要承担相应的纪律责任。根据情节轻重，依照公务员法给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。因此，没有违纪违法的公务员不会被开除。
二、公务员法第二十五条规定：报考公务员，……还应当具备省级以上公务员主管部门规定的职位所要求的资格条件。第六十七条规定：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训;……对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；……其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。
也就是说，只要你考试合格，就基本具备了录用职位所要求的资格条件。即使自身的能力与工作不匹配，还有专门的培训加以保障。所以，只要你积极参加培训，认真学习，努力实践，就不会被淘汰。
三、公务员法第八十八条规定：公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
因此，即使你参加培训后，仍然不能胜任现职工作，只要接受其他安排和不违反上述其它四条，仍然不会被辞退。
谢谢您的阅读！欢迎发表您的观点！（本文插图全部来源于《今日头条）
我从2001年到2015的人事管理工作经历了解到的从录用公务员，管理公务员，纪律处理公务员看，我们县级市没有发生过开除新录用公务员的事情。即使有试用期，也没有在试用期内被辞退的例子。在地市级会议交流过程中，也没有发现其他市县此类问题的发生。考生没有必要对这个问题产生忧虑。
不是政策和纪律不严格，而是通过公务员招考的笔试和面试被选拔上来的公务员，有的是百里挑一，有的是千里挑一，具备了当公务员的基础素质。招考的公务员在上岗前还要参加岗前培训，学习岗位知识，学习公务员的纪律要求。 在上岗的时候就基本具备了承担岗位工作的能力，因为多数的招考岗位要求报考的考生都要具备相关专业和能力，所以对完成岗位任务更有了基本的保障。许多被招考上来的公务员经过一年。或者两年的工作实践，他们基本成为了单位的骨干，这些人是单位的新鲜血液。特别是对那些单位里人员比较老化，年龄比较大，缺少年轻人的单位，这些新招考的公务员也带去了春风般的清新和温暖。给单位带来了很大的活力。
公务员的岗位职责是非常清楚的，每年年初都有工作任务量化到具体人身上，定性考核的东西并不很多，年底要进行工作，总结，对一年的表现进行考核评比，在德能勤系连各个方面进行考察，好的和比较好的，都会得到承认。可以说绝大多数人都是能够达到称职档次，如果有的人当年被评为基本称职或者叫基本合格，也不会在当年的考核当中或者考核以后被辞退，组织上会对他进行谈话诫勉，在新的一年里能达到称职以上的，也就没有被辞退的可能了。我没有遇到被评为不合格，被辞退了新录用公务员。
当然，有的新招录的公务员，如果在试用期内或者试用期外违法乱纪，那就要受到法律和纪律的处理了，这个是另外一码事，就是工作几年几十年的公务员违法违纪，也是要受到法律和纪律的处理，最近几年，那些被查处的领导干部和一般公务员数量不小。我们可以随处看到受到法律和纪律处理的公务员案例。所以不管是新录用的公务员，还是工作多年的公务员，都要廉洁从政，遵守国家法律和纪律要求，做一个合格的人民欢迎的公务员。
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一般来说，不可能出现公务员与工作能力不匹配被开除的情况。
第一，工作能力不够，考核不合格的，是调岗，一个单位，总有个岗位你能胜任的，比如每个岗位都有保安。要是连保安都干不好，谁信？只能说故意的或者态度问题了。
第二，开除，属于处分，是给违法违纪人员在政务处分上最严厉的处分。对于工作考核两年不合格的，叫辞退，辞退跟开除不一样。
在地球上活了几十年，还没有亲自见到哪个因为工作能力不行被“除开”的，辞退的也没见过。
因为工作纪律不行，态度不行，被建议辞职的倒是听说过。比如有的公务员，成天不好好上班，沉迷于买股票，打麻将等等，因为工作态度实在不行，自己也没心肠干的，一般会建议他自己辞职。要是真的走组织程序，弄得大家都太没有颜面了。
到此，以上就是小编对于拒绝增加工作遭开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒绝增加工作遭开除的3点解答对大家有用。
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