大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发加薪邮件被辞退的问题，于是小编就整理了1个相关介绍发加薪邮件被辞退的解答，让我们一起看看吧。
女子因质疑工资在工作群说脏话，被踢出群并辞退，你怎么看？
一个是违法问题，一个是品德问题。我看到大多数人都在声讨那位不文明行为人，却很少有人谈到这家公司的违法行为。我觉得挺诧异的。虽然这位女士的行为不敢苟同，但是首先她并没有影响本职工作，也没有造成公司的重大损失，却被公司违法辞退了。我想问一下到底是违法者该被处罚还是品德缺失者？当一个社会违法成了理所当然，所有人都无所谓的时候，我觉得挺可怕的。
我看了一遍所有的回答，基本上都是支持开除在群里说脏话的，很少有讲公司违法的，我为这个社会感到悲哀！公司错了先，个别人在群里发牢骚、讲脏话，当然我们不提倡和支持，但人家也无大错，最多体现素质低，人家违反了哪条劳动法？在我看来该公司的领导素质更是低下，这样的公司没有前途，毫无诚信可言，现代社会，就算人家骂脏话也是他的言论自由，前提是在没违法的情况下。
关于骂人，讨论工资辞退的合理性
那么如果双方签订的合同里，或者合理的规章制度里，规定了类似情况，比如辱骂，公开讨论工资属于辞退情况，那么根据合同或者制度来开除，公司直接辞退是没有问题的。
如果合同没规定，当然也可以强行辞退啊，但是这种情况，就需要支付经济补偿金。
但是如果是涉及到的确乱克扣工资，还企图这样辞退员工，那么这种辞退，就还要面临赔偿金。
关于工资问题
说好的3000，结果没有这么多，首先，女子必须的自己有证据证明当初约定的是3000，然后工资是如何构成的，有合同当然最好。
毕竟底薪3000，还是底薪加绩效3000，还是社保之后3000都不一样。
到手的工资不一样，是被乱扣了，还是补了之前的社保，还是分批次发，具体怎么回事肯定只有调查清楚了，才可以讨论合法不合法问题。
如果企业的确克扣工资，违规克扣，劳动者可以要求组额支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
一些小提醒
第一，工资不对，建议先找人事核实，查清楚原因，如果仅仅是误会呢，先调查清楚，再思考解决
第二，发现的确公司的确克扣工资，或者做不下去，打算起诉，一定要先收集好证据，拿好的劳动合同，没有合同就得通过其他证据证明你在该公司上班，这是索赔的基础。
第三，一般索赔，可以从，有没有合同，有没有缴纳保险，有没有克扣工资，加班费有没有正常给付这几块。
最后，想说，上班之前一定提前调查清楚工作内容，公司背景，具体职责，合同规定。这样可以尽可能的避免被坑。
谢谢邀请！公开讨论工资我觉得就是不好的事情！我们公司员工手册明确有规定！工资是保密的！不能相互讨论！我个人的收入我是绝对不会跟别人分享的！呵呵主要是怕别人笑话我赚的少！
记得我刚进这个厂不久！老大跟有一个同事就加了点儿工资！这个同事呢！就是出了名的搅屎棍！那个月一发工资！她收到工资条就拿给这个看！拿给那个看！于是老大就看到了！把她抓来骂了一顿！一点儿工资对你肯定！并非你炫耀的资本！记忆中从此干活有她！加工资无她！她确实也没有做到多大点事！我们公司是同样的工种！都有不同的工资！是更加不能讨论的！特别的影响工作！影响同事之间的关系！这种情况即使公司不辞退你！你待下去也只能住冷宫！迟早会走！我相信一份耕耘一份收获！只有把事情做好了才能谈价钱！
到此，以上就是小编对于发加薪邮件被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于发加薪邮件被辞退的1点解答对大家有用。
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