大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网易辟谣深圳全裁员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网易辟谣深圳全裁员的解答，让我们一起看看吧。
网易暴力裁员，是个例吗，你怎么看？
不是个例，也不会绝后。
一篇文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司》把网易推在风口浪尖上，我们除了同情那个身患癌症的作者，同时心里有一个疑问“为什么要暴力裁员？”
一个公司要扩大自己的经营范围理所当然要招聘更多的员工，当公司经营不善需要缩减人员来减少公司的财政支出，这时候就需要裁员。
裁员对于一个公司来讲很简单，一张纸下去就可以让你不来上班，但是对被裁掉的员工来讲可不是一件简单的事，可能意味着这个员工突然没有工作，他的收入来源没有，以他的经济为支柱的一却生活都随之崩溃，他的生活也将迎来至暗时刻，如果没有办法解决这就是他绝望的时刻，像农民工讨债不成只好以跳楼相逼一样，对有些人来说这些经济不能突然断了，因为这就是他们的命，断了就是断他们的命。
这时候我们需要法律来保护这些人的利益，毕竟谁也不想需要我的时候就招聘，不需要就让我滚开这种事情发生，当然你也不能想干就干，想不干就不干，想离职也需要提前申请。
法律规定企业不能随随便便裁员，裁员需要给被裁人员补偿金，根据劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以说企业才人需要付出代价，虽然代价不是很大，但也有的公司因为付不出代价而使公司财政更加恶化。独角兽公司wework面临困境，想要通过裁员缓解公司的财政压力，可问题是他根本没有钱去裁员，最后挤出部分现金完成部分裁员。
可以说裁员需要代价，需要成本，特别是在当今有法律保护的社会。正是因为如此才有了网易暴力裁员事件，因为他们想“低成本实现人员优化”。从网易最近的财政报告来看，网易是完全能够有能力支付裁员的N+1补偿金，但是网易为何这么做，难不成是把“低成本实现人员优化”当成高管业绩考核，如果是这样的话，就可以说得通HR为什么 要暴力裁员，想让人工自动离职。
暴力裁员我相信不是个例，也不会绝后。
网易暴力裁员不是个例
只是互联网时代被关注了
这两年，网上关于裁员信息铺天盖地，BAT、TMD好像都有裁员消息，再有京东重新定义兄弟、不知真假的华为35岁会被辞退吗～我们随时可能被裁掉～
企业发展，就是要让每一名员工发挥出自身最大价值，创造财富；企业老板剪羊毛，再进行财富重新分配，获取最大利益～
员工也是要自身拼搏，获取老板认可，以期获取更多的财富分配～也就是我们常说的趁着年轻多拼搏，升职加薪好养老～
很不幸，升职加薪没等到，却拖垮了身体，不禁想起网上常说的：拼死拼活养家糊口，到最后隔壁老王搂着你的妻子、睡你的房子、教训你的孩子…
无法为企业创造价值，还是企业负担，企业就该琢磨怎么辞退你了，只不过有的人性一些，有的暴力一点～
在我看来非本人意愿的辞退、辞退补偿不符合标准的都是暴力辞退，辞退哪有什么人性可言！
网易事件和国内企业的奋斗文化，大家怎么看？
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网易事件，引发舆论狂潮！
网易“暴力”解雇员工，引发轩然大波！一名自称是网易游戏策划的老员工，于个人公众号上发文揭露，自己身患重病后遭到公司主管、HR一系列“逼迫”、“威胁”离职的经历。网易今天公开道歉：称该员工考核，复核后还是不合格！只是主管没有关心员工患病情况！存在简单粗暴，不近人情的情况…
网易的意思是：处理是合法的，就是少点人情味！该给的已经给了，但该员工不接受，意思就是：好心当了驴肝肺？网易在道歉信中表示：不管有没有能力，素质如何，后续还会继续关注！可惜，还是被拒绝了这份特殊关怀方案！这份方案是：离职、补N+1，补12个月基本工资！关键是：你要离职！大家怎么看网易的这种处理方式以及他的道歉？员工患病就开除！不违法吗？
太吓人了！据说，网易现在要求内部员工统一口径！逼的被裁绝症员工再发声！
1、近日，网易5年老员工因身患绝症被保安赶出去，网易甚至连员工应得的救命钱都不想给一事在网上热议。舆论发酵一天后，网易发表致歉信表示，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为，对此，向这位前同事及其家人致歉！
2、但网易表示经复核，被裁员工绩效确不合格。可笑的是网易承认，该员工在网易干了5年，仅裁员当月的绩效考核不合格，这或许就是网易裁员的潜规则，为了裁员，随意改变绩效结果！
3、不久前该被裁员工再发声表示 ：针对网易某位程序总监所述，公司内部统一口径是我谎称心脏病一事。自己所有的医疗材料都提供给了公司，既然公司认定我的病是假的，请公司给出证明！太震惊了！网易竟然要求内部员工统一口径，说被裁员工装病！确实。这就有点太不近人情了，为了公关洗白往受害者身上泼脏水，确实太不厚道了！互联网资深大厂会这么？真是刷新三观了！今天刘强东宣布新政策，员工家里出事，京东负责到底！这也看得出了刘强东和京东的担当啊！有网友说，这是东哥给三石强有力的补刀！你怎么看网易的暴力裁员？
刘强东和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭的承诺！
刘强东今天宣布了一个政策！以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业年龄）的学习和生活费用。刘强东原话：我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠！
刘强东在互联网大厂中还是够义气的！喝酒要喝好，工作要做好！这样的老板也不多了！
有互联网大咖这么评论：东哥给丁三石一记神补刀！[大笑][大笑]你怎么评价京东和刘强东？
个人认为，员工生病就开除，是不厚道的，不要狡辩了，不但不厚道，还涉嫌违法了！
让员工加班，但也要有人道，也需要保障员工的健康才行，没有身体，何来公司的发展啊！！！
深知精准营销创始人CEO 蒋军
提供互联网精准营销策划，品牌超级IP构建，场景化产品策划，互联网商业模式设计，社群营销运营，资源导入及项目落地，急功急利做品牌，快速实现销售转化裂变。
我认为，能成为网易这样比较知名的企业的一名主管，说明这位网易职员是能够胜任这份工作的。
但他因为业绩问题，遭到了暴力驱离。
所谓的业绩并不是真的不行，是因为其因为健康原因请了病假。
企业在员工病假期间将其辞退，是否违规暂且不议，但至少是不人性化的，有种落井下石的感觉。作为知名企业，难道只要马儿跑，不要马儿吃草吗？难道对员工的健康问题漠不关心？
企业有自己的业绩考量，有自己的规章制度，这都无可非议，可是企业要是缺失了人文关怀，又有谁愿意甘心为企业奉献？
或许，在媒体的曝光后，企业会因为形象问题做一些事后的补救，但愿不是危急公关，而是真正地意识到某些欠缺。我知道，企业需要绩效，但创造绩效的始终是人。作为一家企业，应该把人文关怀放在首位，如果不问青红皂白，只是生硬地认同绩效，冷漠地按制度执行，未免会伤人心，那么兔死狐悲，人心涣散，企业的凝聚力没了，末路也就来了。
到此，以上就是小编对于网易辟谣深圳全裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于网易辟谣深圳全裁员的2点解答对大家有用。
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