上班睡一小时遭开除有赔偿吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班睡一小时遭开除的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上班睡一小时遭开除的解答，让我们一起看看吧。

违反公司规定（上班时间睡觉），被开除有补偿吗？

违反劳动纪律还想要补偿是不可能的，补偿是要求对方有过错而你自己没过错，但是这个月的工资还是能拿到的。

至于社保的问题，鉴于你的特殊性，建议你还是去当地社保部门咨询下的好。

老员工上班睡觉5分钟被开除怎么办？

如果是员工自身违反了企业的相关规章制度，那么无论是老员工还是新员工就要查看自己违反的规章制度是否有公开公示自己是否了解，并有相关的签字文书，企业是否提供充足的证据，能够证明自己违反了该项规章制度，否则视为违法开除，企业需要支付员工一定的补偿金。

如果企业是由于自身的发展过程中展开的经济裁员，那么需要支付员工一定的经济补偿，工作每满一年的需要支付一个月的工资，不满一年的需要支付半个月工资，并且需要提前30日告知员工才可以。

新员工在试用期内无理由被开除的，如果没有为员工缴纳社会保险和签订劳动合同的，那么员工可以依法提出劳动仲裁，要求其支付二倍的工资和相应的经济补偿。

无理由被企业开除的员工要保留相关的在本企业工作的证据，主要包括自己被企业聘用的证明，自己在此企业的工作记录，可以用录用职工登记表和考勤记录等来证明，没有纸质版也可以用照片的形式进行取证。

需要注意的是以上几种方法是常用的员工在被企业开除的情况下维护自身合法权益的方法，由于地域的不同，员工还可以根据自身的状况采取不同的方法，也可以去咨询当地的仲裁机构，为自己争取合法的权益。

先问清楚原因，如果从出发点来看，员工之前没有多次违规纪律，单从本次违规纪律被开除，员工是有很大的解释权，同时员工不愿意签解除劳动合同，那企业将是故意裁人，老员工应拿到合理的解雇赔偿。

12小时夜班睡岗被开除合法吗？

这个要看公司的规定，如果公司规定无论多少个小时夜班，都不允许上班时睡觉。那你违反了规定被开除就应该没有问题的。有一些重要的岗位，值夜班应该是不允许睡觉的。因为有可能会出事儿了。但一般的岗位里头夜间值班是可以睡觉的，只是睡得不能太沉。有事儿的时候必须能够马上到位。

12小时夜班，如果你睡觉的话，那肯定被开除是合法的呀，首先你给人家签合同的时候，你说过要完全就是在上班时间遵守上班的公司规定，那么你在上班时间睡觉的话，别人还给你开工资，别人给你开除肯定是合法

在厂满一年多睡岗被抓一次,开除有赔偿吗？

　　在厂满一年多，睡岗被抓一次，如果按照严重违反用人单位的规章制度的开除，是没有赔偿的，但是睡岗被抓一次就开除，明显处理不公平，当事人可以与单位协商，协商不成的，可以去劳动行政部门申诉。 　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的； 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)被依法追究刑事责任的。 　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： 　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； 　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； 　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； 　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； 　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； 　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

到此，以上就是小编对于上班睡一小时遭开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班睡一小时遭开除的4点解答对大家有用。