大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卫生院8个月未发工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍卫生院8个月未发工资的解答，让我们一起看看吧。
医院效益不好不发工资，该怎么办？
医院效益不好就对了，这样才使医院醒悟过来。对医疗医药高价和服务态度上彻底反醒自己，要从薄利多消提高服务质量上做文章，这样才站稳脚跟病人很乐意到你院治疗你就赢了。但现在还有存在着暴利的医院靠政府企业扶持，相信以后改革这些医院更是无饭碗可端。
医术高超有医德收费合理的医院，以后将成为一方的龙头医院。心黑的医院名声出去，更没几个病人前去就珍，这样医院生意会越来越差，到最后都是倒闭相。有些没病整个有病小病整个大病，还有的有病查不出无病说有病，像不准的天气预报一样的瞎猜，这种医院靠混日子开门不倒闭才怪。只要以病人为上帝心有人道主义，这种医院才有前途。
这个不算问题，一是都改成专家门诊或名医门诊，二是来就诊的都要检查化验等等，三是想方设法收红包，四是一般在手术做到一半再谈价钱，你看看这样的医院还能亏损？还愁发不出工资？
医院的效益不好是同技能水平，和患者治病数量成正比的，这是和医院的诚信有关，而医院太黑，药品价格太高，时间久了人们就敬而远之了，这类医院开不出工资也没什么不正常 。
我有朋友在医院上班，拖欠工资跟效益好不好关系不大！他告诉我他三个月没发工资了！现在好多科室是外包的！工资发的 不及时很正常！不是没钱发 ，而是拖工资养成一种习惯了！
在医院做合同工，产假期间工资不发还要自己交医保和社保，合法吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在医院做合同工，产假期间工资不发，还要自己交医保和社保合法吗？实际上做合同工也好，还是做正式工也好，那么只要是按照全日制的劳动合同来进行工作，那么都应该依法建立劳动合同，并且缴纳相应的社保待遇！
所以说享受社保的待遇是你的依法所得。所以医院有责任和义务来给你交纳一份社保待遇，当然社保待遇当中是包括生育保险的，那么也就是说在休产假期间，可以通过自己的生育保险，享受到生育津贴的待遇，所以这个时候即便是工作单位不给你承担相应的工资待遇，那么你也应该会有社保津贴。
但是由于你所在的工作单位没有给你正常的承担社保，并且还要求你自己来缴纳社保，很明显就是不符合劳动合同法规定的。那么这种情况你可以申请一个劳动监察，由劳动监察委员会来调查处理这个问题，如果情况属实的话，那么在休产假期间是可以得到依法所得的，也就是说，既可以要求你所得的工作单位来给你缴纳相应的社保，又可以享受到生育津贴的待遇。
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医院这样的做法是严重违反劳动法、社会保险法的。
劳动法第七章，专门针对女职工和未成年人提出了特殊保护条款，女职工生育享受不少于90天的产假，第九章用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，第七十三条劳动者生育应当依法享受社会保险待遇。
产假是国家明文规定的女职工权益，在此期间，劳动关系是延续的，医院有法定义务缴纳社保的单位部分，职工个人部分由职工缴纳，这点与工作年限没有关系，职工可以享受产假期的生育津贴。在产假工资的支付上，一般是生育津贴与工资之间就高的原则，即在单位领取的产假工资比生育津贴高，那么生育津贴就由单位享受，在单位领取的产假工资比生育津贴低，那么你就享受生育津贴，而产假工资就扣除。
所以生育后90天内及时申报生育待遇，如果津贴高就领津贴，津贴比工资低就要求医院补足差额。社保缴费的问题可向劳动监察部门投诉。
到此，以上就是小编对于卫生院8个月未发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于卫生院8个月未发工资的2点解答对大家有用。
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