教师产假被公示解聘怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师产假被公示解聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教师产假被公示解聘的解答，让我们一起看看吧。

合同制女教师生孩子会被辞退吗？

合同制的女教师是享有产假的，学校是不可以在女教师生产期间将其辞退的。

女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

合同制的女教师到了生孩子的时候，单位也会给他批产假的，这是劳动法规定的，如果单位因为女职工生孩子的这段时间，觉得她影响了工作，而将其辞退，那么女职工可以通过这个事情，将用人单位告上法庭，与法律部门进行商讨而讨回自己的合法权益

民办学校教师，现在已经怀孕6个月了，现在学校叫写辞职书。

这样的做法肯定是不合法的。孕妇在法律里面是受保护的。怀孕八个月学校劝辞这也太没有人性了吧？学校这样的做法真的很寒心，如果这样的事情被报道出去。这个学校的招生情况应该会大打折扣吧？而且长此以往，也不会有哪个老师愿意呆在这样的学校里面。

如果可以还是尽量的考公办学校吧。虽然公办学校也比较累，但至少不会出现这种被辞退的情况。

可以选择走人情。也可以咨询一下当地的法律服务部门。也可以请求当地广播电视台的媒体帮助。或者广发朋友圈，寻求圈内人员的帮助。

如果要和领导进行谈判，记得录音留下证据。

第一学校让你，写辞职书你就写吗？写不写辞职书，那还不是由你自己做决定吗？那么你怀孕期间，你按照劳动法以及相关的法律规定来处理，也就可以，当然你如果，不和学校撕破脸那更好。

第二，如果你自己写了辞职报告，那就是你主动辞职，也无所谓存在单位合法不合法的问题了，因为是你自己主动辞职的吗？自己原因主动辞职的，无法享受相应的经济补偿。

第三，如果说你没有辞职，那么你就按照劳动合同法享受你的，产假，你这个产假满了以后你就必须到单位上班，那发生纠纷以后再说。产假期间单位如何单方解除劳动关系属于违法解除，可以要求赔偿金或者是继续上班

第四，你这个问题提的吧，也不太具体，所以也没有办法对你有针对性的进行法律治疗，当然我给你的建议是你如果，而且对你们比较重要，你可以，会咨询专业的劳动争议律师，这样可以得到，具体的，针对的法律指导

我是个教师，现实主义者。要是自己也懒得干了，正好写辞职报告。好好休养生完孩子，再找一个学校。私立学校就是这样。工地农民工也是这样，你上一天班开一天钱，不干1分没有。望相互理解。好好考个编制教师，就 不会遇到这种事了。希望能帮到你

首先：跟校领导好好沟通，沟通好了，产假后还能续约。

其次：沟通不畅的，依劳动合同法维权。有劳动合同在，维权是没问题的。

在现实中，公办学校遇到不少聘用女教师签了正式合同后就开始怀孕、休产假现象，一边缺老师一边要休假，学校也头疼。好的是公办学校不用老师担心，会依法保障老师的合法权利。

学校在开学初就将班主任、任课老师安排好了，所有课都有安排老师上了。岗位满了中途没空岗，除非遇到同课程的老师退休、休产假、休长病假的。

建议想在学校当老师的朋友，9月前跟学校联系（越早越好），关键是8月底能到岗的，你就拥有了岗位。

产假期间被辞退五险一金怎么办？

首先说一下产假期间被辞退，这是不合法的，他是违法的，你可以向劳动部门申请行政诉讼，但是没有权利对休产假的女孩子进行辞退的，这个完全要进行赔偿的，当然不被辞退了，这个五险一金单位就不会跟你交了，但是你可以以自己产假的身份去申请行政诉讼，要求他收回辞退的命令，并且继续给你交五险一金

临聘教师可以随时辞退吗？

临聘教师也不可以随时辞退。临聘教师也是我国的合法公民，我国法律规定：＂公民的严格尊严不可侵犯＂临聘教师在被聘前与学校是有书面约定的，里面就以合同的形式注明了临聘教师的工作职责，范围以及临聘时间，还有就是任职中每个月的薪酬。学校与临聘教师双方都得严格遵守。

是的。临聘教师也叫校聘教师，真的是一个非常尴尬的存在。在公立学校临聘教师非常少，一般都是本校的老师请产假了，临时找一个老师顶上课，但是公立学校的临聘老师工资非常低，我大四在河南某市的一个中学当了一学期临聘教师，一个月只有1500，工资很少，没有在编教师的文明奖，物业补贴，绩效，教龄等等。

好在，我毕业之后读了研究生，签了市直高中，有了正式编制，待遇是临聘教师的好几倍，感谢曾经努力的自己。

私立学校临聘教师，工资一般比较高，但是只发9个月左右的工资，寒暑假不发工资，或者发很少的生活补助，干的不好，领导随时让你走人，毫无尊严。

女教师插队怀孕被学校辞退，对于学校的做法你认同吗？

插队就怀孕，我看你下次挤公交、乘高铁、挂号窗口……还敢插队吗？哈哈哈，这当然是笑话，插队不会怀孕，育龄妇女们放心，人类繁衍的能力还没那么强！

这个插队怀孕，实际上就是学校内部实现的“计划生育”，这个“计划生育”计划的不是胎数，而是怀孕的时间和分娩的时间。学校这样做，并非变态，而是从学校的工作性质出发，不得以而为之。

不过，这样说，并没有支持学校做法的意思，只是说，其情可悯，但其违法行为还得追究。现在，结果也已经出来了，法律站在女教师的一边，幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。这已经说明了问题。

学校错在了哪里呢，学校也不能不要工作吧？是的，幼儿园确有难处，这样的“计划生育”是可行的，可惜的是，幼儿园用力过猛，简单粗暴了。插队怀孕就辞退，这也太不把老师的生育权当一回事了！

幼儿园操作不当是主要问题，按照申请生育女教师综合考评打分，按照从高分到低分的顺序，确定怀孕顺序，不按顺序怀孕的，予以辞退。这样的操作，我也是醉了，太奇葩了！

学而优则仕，教而优则仕，都听说过，也没有引起多少非议，而“教而优则孕”则是天字号的第一次耳闻！

如果学校操作时，温柔一点，对女教师多理解一些，对女教师的生育权有那么一点尊重。比如，让女教师自己决定怀孕时间，学校根据女老师的申请，学校也就可以掌握主动，即使是遇到了申请怀孕的“高潮”，也可以早做准备，聘请代课老师顶岗就可以了。何至于要辞退老师呢？

过刚易折，柔能克刚，这样的道理，相必以后这所幼儿园的领导以及集团领导一定会懂了，也一定会知道还有尊重妇女生育权这么回事。

随着放开二胎的政策深入人心，想生二胎的大龄妈妈动心的越来越多，特别是教育行业，教育行业多数是女教师，如果一个学校中年女教师占大多数又是主力军的话，都选择生二胎，那么学校确实吃不消。于是就有了某些单位出台霸王条款，让教师们排队生二胎的制度。

最近被刷屏的是某集团创办的幼儿园，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。结果就有一名女职工因没按顺序怀孕而“插队”，被单位辞退。该女职工不服，要求女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。此事一出，引发大家热议。一时间，声讨公司侵犯女职工生育权的有之，支持单位做法的亦有之。

其实这种让教师排队生孩子的早已不是一例，早在前年二胎刚放开时，河南某高中和小学教师怀孕排队的贴子就曾经上过热搜，引起教师们的巨大反感和社会上的广泛谈论，如下图所示：

关于这样的事情，其实虽然学校的做法确实存在怀孕教师过多，将影响正常教学开展的现象，但是放开二胎是国家规定，适龄妇女拥有生育权是宪法和法和法律赋予的合法权益，如果仅从单位运转方面来单方面约束限制员工的话，既不合法也不合情理。

一方面，能生二胎的大多年岁已高，早生一年就少一点风险，如果一排排到几年后，错过了最佳生育期，这实在说不过去，如果是意外怀孕而插队就要求教师把孩子拿掉，否则就开除，这也是不符合人情不符合劳动法的。相信此被开除的女老师提出的赔偿也应该受到法律的支持。

对这样的事情，大家怎么看呢?是单位无情还是无奈之举，是支持还是反抗?欢迎大家吐槽。

当看到女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。我就知道，这名女职工准赢，单位可以辞退女教师，但前提是需要作出相应的赔偿。

虽然说这所幼儿园有他自己的难处，比如现在鼓励生二胎，而幼儿园的老师们都有这个计划，为了避免扎堆生育，给幼儿教育工做造成困扰，学校想出了这么个主意，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，根据得分高低，确定怀孕顺序。

虽然女职工有很多疑虑，比如如果轮到自己怀孕却没怀上怎么办？当然，为了这份工作，女职工也只能无奈同意。

这位女教师也没有想破坏公司的规章制度。

2016年4月11日，这位老师的综合考核分为36分，排名第四，但是由于大家对考核办法有异议，2017年6月12日，这位老师以74分下降到第七，虽然这位老师有些不服，但自己也没有怀孕，老师也想息事宁人，可没想到的是，女老师怀孕了。

当然，老师是一定要把这个孩子生下来。结果该集团以严重违反公司规章制度将这位老师辞退。

看到这里，这位潘老师自然不服，提出仲裁，请求支付两倍工资差额及相应的赔偿金。

2018年1月22日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。

我认为这个单位的相关法律意识淡薄，怀孕的女职工是不能直接辞退的，单位的家规也要符合相关法律。他们的怀孕考核标准是什么，是否能怀孕如何进行精准考核。有没有人走关系，走后门，是否真正的公平？

这样的制度，太不人性化了。

这样的处理方式，也真够奇葩的。

当然，等待他们的是相应的经济赔偿，不冤！

到此，以上就是小编对于教师产假被公示解聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师产假被公示解聘的5点解答对大家有用。