单休工作制是否违法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单休已成用工新要求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单休已成用工新要求的解答，让我们一起看看吧。

保姆单休的话节假日怎么算？

关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款

注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约

“上六休一”周六加班，是否合法？

标准工时制
先来看看关于工作时间的法律法规。
《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
也就是说，《劳动法》只规定了每周的工作时间，没有规定具体的工作天数。一周上六天班，保证了你有一天的休息日，如果没有超过40小时的话，就不算加班。

那要是超过了40小时呢？那也不一定算加班，因为还有“特殊工时制”。

特殊工时制大家熟悉的做五休二其实只是最常见的“标准工时制”，还有很多其他类型的工时制，这些工时制关于工作时间的要求是不一样的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。这个“其他工作和休息办法”就是“特殊工时制”。目前，我国的特殊工时制主要有缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。其中的"不定时工时制“因生产特点、工作性质或职责范围，难以按时上下班，不适用标准工作时间。对于实行不定时工作制的员工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等方式，确保员工完成工作任务的同时也能正常行使休息休假权利。目前，执行特殊工时制的岗位还挺多的，比如销售、外勤经理、高管等。这些人的加班可不算是违法的。想执行特殊工时制的企业，也需要到相关部门办理手续。我国《劳动法》规定，因工作性质或生产特点的限制，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其它工作和休息办法的企业，应办理审批手续，报企业主管部门审核，劳动行政部门批准。企业的手续一旦得到劳动行政部门和人社局的批准，而且保证每周至少让员工休息一天，这个特殊工时制下的单休就是合法的。需要注意的一点是：企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作，应当事先与劳动者协商一致。劳动者同意后才可以签署合同。很多人容易被每天工作8小时、每周不超过40小时所误导，但是，这只是标准工作制下的要求，还有很多岗位执行的是特殊工作制哦。

双休日休息制实施后，很多人都是每周工作五天，休息两天。

而“上六休一”呢，周六不得休息，是不是就不合法了？

我们单位的校园保洁工作，需要工人周六也清扫校园。为此，签订合同前，我们认真解读过劳动法相关条文，现在实行的是“上六休一”制。

《国务院关于职工工作时间的规定》“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”据此条，我们要求保洁员工作时间为早8点到中午12点，下午3点到5点半放学。每天6.5小时，每周6天，周工作时间39小时，不超过40小时。从工作时长来看，我们是合法用工。

《国务院关于职工工作时间的规定》“单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且该休息日必须是24小时不间断的休。”据此，我们已安排周日全天休息。从休息时间来看，我们的做法也是合法的。

不合法，劳动法规定每周劳动时间为40小时，可是哪个企业能保证呢？国有企业也保证不了。不少民营企业是每周六天工作制。

没办法，我们都是养家糊口，需要工作，感觉平衡就好啊

如果每周，只做六天，还有一天的休息，那你周六（在六天内）算加班就很好了。

如果你上6天加上周六加班，一周干7天，那就违反劳动法了。

提问者也没有说清楚，这个周六加班问题，也不好问答了。

怎么说呢，大家都知道这是一件不合法的事情，可是即使是不合法，却是一件非常常见的事情。

因为虽然说不合法，可是作为打工人大家的顾虑非常多，如果想要继续在这个单位进行工作的话和上司去计较，加班肯定是不合适的，因为有可能会导致给你穿小鞋，这还是轻的。还有就是以各种理由进行辞退你，或者说是以各种给你出难题的方式逼你自己辞退。

就比如曾经看到的一篇新闻讲的是一家规模不是特别大的公司，因为内部有一位女员工怀孕了，公司为了避免辞退孕妇而导致高额的赔偿，因此选择搬迁公司，那位怀孕的女员工由于没有接受来回远距离的交通，所以就自主提出辞职，而在那位员工辞去工作后，公司又搬回到了原来的地址。

因此，一般的打工人虽然说知道这都是不合法的，可是当单位提出这种要求的时候还是会去继续加班，即使是有时候没有加班工资也会照常的去工作。除非你就是不想在那个单位做了，非常硬气的走劳动仲裁程序，而且还要掌握一定的证据才能够，甚至有足够的胜算。

各位劳务派遣的朋友，来晒晒你们在单位的待遇呗？

我在中部地级市市直单位，我们单位就有5个劳务派遣人员，主要负责档案整理、卫生清洁、保安执勤等工作！下面直接上干货数据！

①负责档案整理的2人，女孩子，本地人，大专学历，在我们单位属于劳务派遣最高级别，全年工资待遇为4.5万元（包括五险一金），据说到手3080元，公积金双边220元，没有其他额外补贴和补助。每年可以按照在单位工作年限休假，不满10年工龄的休5天，10年以上的休假10天。

②卫生清洁的1个阿姨，在单位干了15年了，没有什么文化，劳务派遣级别最低，全年工资待遇为3.6万元（包括五险一金），据说到手2680元，公积金双边180元，没有其他额外补贴和补助。每年可以可以休假10天。

③安保执勤的1个大哥，49岁了，在单位干了5年了，退伍军人，劳务派遣级别中级，全年工资待遇为4.2万元（包括五险一金），据说到手2970元，公积金双边190元，没有其他额外补贴和补助。每年可以可以休假5天。

当然，在过年过节时，单位办公室会适当发放一些慰问品给这些劳务派遣人员，但肯定没法和正式在编人员相比。这些劳务派遣人员，大多都是本地人和年龄相对较大的，年轻一点的也有，但干不了多长时间就辞职不干，主要还是因为工资待遇低。

到此，以上就是小编对于单休已成用工新要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于单休已成用工新要求的3点解答对大家有用。