大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通报市监局集体离岗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍通报市监局集体离岗的解答，让我们一起看看吧。
保险业务员返佣离职了还会被处罚吗？
保险业务员返佣离职后，如果返佣行为是在离职前发生的，那么在离职后是不受处罚的。但是，如果返佣行为是在离职后发现的，那么可能会被保险公司追究责任，并受到相应的处罚。
返佣行为是指保险业务员在办理保险业务活动中，给予或者承诺给予投保人、被保险人或者受益人保险合同约定以外的利益。这种行为可能会损害保险公司的利益，并导致保险市场的恶性竞争。因此，保险公司通常会采取措施来防止返佣行为的发生，并对违反规定的行为进行处罚。
总结起来，保险业务员返佣离职后，如果返佣行为是在离职前发生的，那么在离职后不受处罚。但是，如果返佣行为是在离职后发现的，那么可能会被保险公司追究责任，并受到相应的处罚。
平安人寿火了！辞职先删同事微信上热搜，惊动银保监局，这种要求合理吗？
在我国，中国公民是享有通讯自由权的，这种要求既不合理也不合法。
如果说公司担心员工离职会泄漏商业机密，可以在离职的时候跟员工签订相关的保密协议。
如果说公司担心员工工作期间建立的社交关系，在员工离职后，会对公司整体业绩造成影响。那当初为什么不给员工配备工作手机！！！就像公司邮箱一样，在员工离职后，就会被注销，员工想带也带不走。
职前菌认为，作为公司的领导，应该格局大一点，员工离职不是什么坏事。在职的时候，员工认可企业，认可公司的产品，离职了，员工也会为老东家宣传。
曾经看过这样一个案例，一个应届生公司培养了1年就离职了。这个应届生后来去了原企业的上游行业，并在相关的项目中极力推荐原企业。表面来看，一个员工的离职，虽然浪费了公司的管理成本，但是另一角度，他也给公司带来了一笔客观的收入和稳定的业务。
而且，一个流动性极小的公司，往往容易缺乏活力，就好像，水不流则腐。
员工，在离职的时候，遇到这种无理的要求，应该果断拒绝，避免后期的麻烦。
对于辞职员工，这种要求明显不合理。
员工手机个人通讯资料，属于个人隐私权，也属于个人劳动积累经营的人脉关系，况且删除了依然可以重新添加，单位这样做其实意义也不大。
员工提前一个月提出辞职申请，依据劳动法规定，单位就有义务让员工离职，并不能影响员工再就业，因为小小利益就卡住员工离职不了，这样的举动，是很霸道，很让人气愤的！引发员工投诉，爆料，企业反而被负面舆论所打击这才是得不偿失！
辞职先删除同事微信，从企业的角度来看，意在保护公司利益，防止员工带走客户，或为企业带来不利的影响。不过，对于辞职先删同事微信的现象，本身具有一定的不合理性，而对于公司的要求，一方面需要获得当事人的同意，否则影响到当事人的隐私权利；另一方面则是要看公司是否有相关的合同与隐形条款，但微信属于个人的隐私，公司本身不应该要求辞职员工删除同事，而双方更需要有一个充分沟通的过程。实际上，对公司而言，更需要提升员工的粘性，尤其是在流动性较大的保险行业，如果员工频繁离职或流动性太高，反而不利于公司的可持续发展，这也是公司更需要考虑的问题。
“平安人寿”的要求显然是不合理的。微信是私人联系工具，本来就不应该用来办公。现在已经被拿来办公了，而且造成了办公时间增加，公司却没有任何补贴。
微信办公无形中将办公时间延长至每天24小时，只要有网络的地方，微信都可以办公。比如个别领导在微信群里发个通知或者讨论问题，哪怕是晚上10点钟，群里的员工敢不回应吗？
现在 “平安人寿”员工辞职以后，却要求删除同事微信，这种做法侵犯了员工的私人权益。理论上员工是可以不删的，因为这些别的员工也只是平安人寿的“合同工 ”；不是永久员工，并不属于平安人寿的资源。
“平安人寿”辞职员工有理由向保监局投诉，至于其手上的客户资源，难免会流入其它同类公司。此乃所有企业面临的难题，似乎目前还找不出办法来妥善解决。能不能在入职之前，就签订相关的协议？就如公司和员工签订的“保密协议”一样？
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到此，以上就是小编对于通报市监局集体离岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于通报市监局集体离岗的2点解答对大家有用。
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