胖东来委屈奖励

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于胖东来委屈奖提至3万的问题，于是小编就整理了2个相关介绍胖东来委屈奖提至3万的解答，让我们一起看看吧。

“太委屈”可获5000～8000元补贴！没走出河南的“胖东来”何以被雷军称为“神”？

把员工当人。长假期高工资是表面，内核是真的关心员工。

不忘初心。于东来大老板，依然有20多年前，开车前往北京给航母捐款的赤子之心。

于东来跟着本心走，无意间走上了“知行合一”的大路。

爱在胖东来

这个不仅仅是一句口号

即是顾客就是上帝，爱顾客，用心服务顾客。

又是爱员工，体贴关心自己的员工，真心的把员工当做自己的兄弟姐妹。

更是爱公司，爱企业，所有人都爱护胖东来，维护这个企业，不管是高管还是基层工作人员，不管是客户还是供货商，都非常的爱护胖东来这个企业。

所以“爱在胖东来”这句话看你怎么理解怎么做了。

一个诚信经营，一个善待员工的商业。员工以企业为家，为企业精打细算，企业以员工为家庭成员。让员工有家的感觉，员工心系企业，企业把员工当自己人。是真正的实现了共赢的商业 企业 社会模式。

这是一个特定现象和事例，这个深入企业骨髓里的一种企业精神。于东来在创业之初，遭遇刀店面被人放火烧的一片狼藉。本该沉沦，但由于胖东来在许昌人心中口碑，硬是挺过此次劫难。

于东来拿出企业利润90回馈员工和社会。胖东来对内员工工资及福利待遇在许昌是首屈一指的，在周二雷打不动休息也是不变的。胖东来的员工拿着高工资高福利，发自内心为顾客服务。胖东来对待客户口碑非常好，我就曾经亲耳听到一个在胖东来买葱客户说，由于葱的水汽较大，拿回去就有坏的情况，客户试着去调换，胖东来不紧紧对客户道歉，还免费送给客户一捆净葱。

金杯银杯不如老百姓的口碑，许昌人对胖东来发自内心的喜欢和自豪。秉承吃亏是福，回馈社会，造福员工，胖东来成为连锁超市的翘楚。很多人前去取经和学习。当然也包括雷军，他对胖东来赞不绝口。趁其为“神”。

江苏镇江一幼儿园教师多次推搡拍打幼儿，教育局和警方已介入，你怎么看这件事？

11月19日是“世界防止虐待儿童日”。中国的幼儿园，给这个节日献上了几分大礼。南有上海携程幼儿园，北有北京红黄蓝幼儿园，中国最发达，最先进，文明程度最高的两大城市，如有默契一般的出现了幼儿园虐童事件。

与之相比，镇江的幼儿园老师粗暴对待儿童事件，似乎是太温柔了，太没有伤害了。

可是，真的是这样吗？看看视频中小姑娘摆手求饶的画面了吗？她在用动作告诉老师：不要打我，我害怕，不要让我受到伤害！幼儿园儿童被虐事件，最让人难受的地方是，孩子们根本无路可逃，任人宰割。一旦有一位老师成为恶棍，孩子们就成为了待宰的羔羊！一个在家中被宠爱成宝贝的孩子，忽然被别人像对待畜生一样推来搡去，呼来喝去，踢来打去，喂食芥末，扇耳光.....你让这些幼小的心灵如何分辨这个世界？

怎么看待虐童事件呢？怎么看待虐童事件中的老师呢？我今天想换一个角度和大家一起探讨，我们来研究这些虐童的幼儿园老师和保育员。这些施暴者。我的观点分两部分：

第一，一部分虐待行为，体现的是对工作的不满。

在幼儿园虐待孩子的老师，保育员；在家中虐待孩子的恶毒保姆；在养老院虐待老人的护工；她们是同一类人。

她们干的是琐碎，卑微的服务工作，伺候一群无法与她们正常交流的老人，孩子，吃喝拉撒。有时候这些老人孩子还不听话，有时候无法快速的听从她们的指令。而且这些老人和孩子，不是她们的儿女，不是她们的父母，没有情感的纽带和寄托，纯粹就是一份工作。日复一日，年复一年的做这样的工作，这些服务者难免会有无聊，倦怠，厌烦的情绪出现。不同的是，有的服务者更有耐心，我们愿意一厢情愿的说这是爱心，其实，不过是忍耐的功夫好一点而已。有的缺乏耐心，或者失去了耐心，在一点小事的激发下，就容易做出非常极端的事情。比如上海的老师，孩子不配合脱衣服，就一把将孩子推倒在桌子旁边；有的养老院护工，在老人不吃饭的时候就会直接扇耳光。她们用虐待服务对象的方式，表达她们自己对工作的不满，发泄心中的怨气。

第二，一部分虐待行为，是人类无法实现的权力欲，控制欲，在弱者身上的投射。

无论是幼儿园教师，还是养老院的护工，家里的保姆，都是她们所在生活工作环境里，最底层的工作者。幼儿园老师要给院长赔笑脸，要逗孩子开心；保姆要取悦雇主；护工要取悦家属；可是每个人都有控制欲，没有谁心甘情愿做人民的公仆的，她们一定会找寻一个渠道，表达，实施自己的控制欲，权力欲。在幼儿园，老师就可以让孩子们集体罚站，打手心；在家里，保姆就会在主人不在的时候，随意蹂躏孩子；在养老院，护工就会大声呵斥那些风烛残年的老人。

虐童行为的本质，可以归结为，一群生活在社会底层的工作者，对最弱势的群体，实施的肉体与精神上的侵害。

那么，这些教师，护工的怨念从何而来，我的观点是：收入微薄，社会成就感缺乏，造成对人生的负面态度。上海携程幼儿园的保育员，月工资据说只有三千元，在人均月工资六七千元的上海，几乎是在贫困线上挣扎。加之她们文化水平不高，虽然被孩子和家长称呼为阿姨或者老师，但是她们自己或许觉得，自己不过就是一个做伺候孩子工作的仆役；类似的道理可以在保姆护工等员工身上类推。

我的解决之道：如何避免或者至少减少类似的虐童事件发生？

首先要改善这些教师，保育员的待遇问题。经济基础决定上层建筑，有了相对优厚的收入，就会让这份工作有吸引力。曾经有人到河南著名的胖东来商场考察，发现那里的清洁工阿姨，跪在地上擦地板，两个人还有说有笑的特别开心。为什么呢？因为在胖东来干清洁工，是别的地方工资的三四倍！这样的待遇，让所有员工倍加珍惜自己的工作，把企业当做自己的事业，态度能不端正么？心情能不舒畅么？

其次，要给这些人一定的身份满足，让他们认识到自己的人生价值和社会意义。比如每学期结束的时候，组织家长和老师保育员在一起联谊，家长们可以向这些阿姨和老师表示谢意，让他们获得社会身份的满足感，感觉自己的工作是受到认可，有意义的事情。这样才会心气舒畅。

总结：对于虐童的工作人员必须严惩。但是我们更需要探讨虐童频发后面的社会机制。让幼儿园的从业者获得社会认同，获得相对优厚的收入，可能是一条更加切实可行的道路。

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