大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于聘任制公务员香不香的问题，于是小编就整理了3个相关介绍聘任制公务员香不香的解答，让我们一起看看吧。
公务员聘任制优势劣势？
公务员聘任制是指机关通过合同形式任用公务员的一种用人机制，其优势和劣势如下：
优势：
1. 灵活性：聘任制公务员的招聘和管理更加灵活，可以根据实际需要和岗位要求进行招聘，更好地适应政府职能的变化和工作需求。
2. 激励性：通过签订合同和明确绩效目标，可以为聘任制公务员提供一定的激励机制，促使他们提高工作效率和质量。
3. 人才引进：聘任制可以打破传统的招录方式，吸引更多专业人才和高素质人才进入公务员队伍，为政府提供多元化的智力支持。
4. 适应性：聘任制有助于适应特定领域或项目的专业需求，能够快速调整人员配置，提高政府的应变能力。
劣势：
1. 稳定性相对较低：聘任制公务员的合同期限通常较短，可能导致工作稳定性相对较低，对一些追求长期稳定职业的人来说可能存在顾虑。
2. 考核压力：由于聘任制强调绩效考核，可能会给公务员带来较大的工作压力，需要不断努力达到合同约定的目标。
3. 职业发展受限：相比于传统的公务员晋升体系，聘任制公务员在职业发展方面可能受到一定限制，例如晋升机会相对较少。
4. 社会认可度：在一些人眼中，聘任制公务员可能不如传统公务员那样具有稳定和长期的职业身份，可能会影响其社会认可度。
需要指出的是，公务员聘任制的实施效果受到多种因素的影响，包括制度设计、执行情况、社会观念等。不同地区和部门在实践中也可能存在差异。对于聘任制的评价应该综合考虑各种因素，并根据具体情况进行分析。同时，政府也在不断探索和改进公务员聘任制，以提高其效果和适应性。
本科生毕业做聘用制公务员前途怎样？
您好，很高兴为您解答：目前政策本科应届毕业生没资格做聘任制公务员！参考现在已有的聘任制公务员，一般为或是博士学历，或是副高以上职称，或是行业专家，或是副处级以上事业编（国企）。
聘任制公务员有什么特殊，与正式公务员有什么区别？
1、选拔渠道不同
聘任制公务员是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔。
而委任制公务员是通过统一的国家公务员考试、地方公务员考试，然后进行面试等选拔环节，最终走上工作岗位的人员。
2、发展前景不同
聘任制公务员在职期间一般是不可以变动职位的，要等合同期满再行商议是否续聘。
委任制公务员在职期间是可以参加机构内部组织的各项竞选和相关的人才选拔活动的，相较于聘任制而言，他更灵活，且选择也更为广发。
3、在职任期的不同
聘任制公务员一般是要签订相关的合同的，合同期限一般多为5年，期满可视情况看再是否进行续签。
委任制公务员一般是终身制，一般非出现重大失误或有违法乱纪行为不会予以辞退。
4、身份有别
聘任制公务员在职期间，可以占用事业单位的编制名额，但不纳入编制。
委任制公务员，是国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责。
以上就是聘任制和委任制公务员的4大差别，那么综上来看，到底是聘任制还是委任制公务员好呢？
由于不同岗位不同薪资待遇的不同，其实我们对孰好孰坏也难下定论，但不论是聘任制还是委任制公务员，小编个人认为都需要有一定的个人能力才行。聘任制下的公务员多是一些专业领域的人才，而委任制公务员更是要经过报名、审核、考试等诸多环节的考量，方可选出适合岗位的人才，因此我们可看出，这两类公务员的含金量都是相当高的！
距离2018年国考笔试时间已经不多，希望大家能抓住这最后的时间，合理备考，可结合真题和模拟题进行有效演练，帮助自己冲刺得分，最后祝大家备考顺利！
此前，山西人社厅公布，面向全国，为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室，公开招聘聘任制公务员2名，年薪30到40万元。这个薪资水平别说在公务员队伍中，就是在私企中也绝对算高的了，最开始提出聘用制公务员时，大家还觉得是不是要打破铁饭碗了，稳定性没了，那公务员还值得考吗？没想到聘用制公务员的工资会这样高，又有人提出，那以后还要费力气考公务员嘛？
其实这些疑问都来自于对公务员的聘用制不了解，下面跟小编一起来看一下：
1、什么是聘任制公务员？
根据《聘任制公务员管理规定(试行)》中描述，聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
聘任制公务员的适用范围：
主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。
专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。
辅助性职位，是指具有较强事务性，在机关工作中处于辅助地位的职位。
2、管理方式
工资：可按月支付，也可实行年薪制。
待遇：按照国家规定和聘任协议享受住房补贴、医疗补助等；参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。国家鼓励聘任制公务员在工作中进行发明创造，对取得显著经济效益或者社会效益的给予奖励。
职务：聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。
3、聘任制公务员和委任制公务员的区别
4、以后公务员不用考了直接走聘任制？
对于有这个想法的同学，我只想说你太真了！从对个人能力上的要求来看，远远高于普通招聘的公务员，划重点：专业性较强、低替代性。可以想象聘用制公务员从学历、年龄以及工作经验上必然都会有非常高的要求，所以实力不具备的同学还是安心的备考普通的公务员考试吧！
2018国家公务员考试还有12天就要笔试了，错过的同学可以着手准备2018年的各省公务员考试，预计在上半年3月份开始报名。
文/陕西中公教育（sxoffcn）
到此，以上就是小编对于聘任制公务员香不香的问题就介绍到这了，希望介绍关于聘任制公务员香不香的3点解答对大家有用。
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