养老金的真相

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于揭开养老金误读真相的问题，于是小编就整理了2个相关介绍揭开养老金误读真相的解答，让我们一起看看吧。

年满七十岁退休企业职工是每年都加40元吗？

这个问题，年满70岁退休企业职工，每年都加40元吗？

一个企业的退休员工，满70岁了，加多少钱，每个省是不一样的。

对于具体的加多少钱，是要根据企业员工所在省，每年具体的企业员工加养老金的规定来增加的。

一般来说，每个省，对年满70岁的企业退休人员，会额外多加一笔养老金。

按国家人社部规定和近几年增加退休工资来看，都是指当年年满70周岁按月增加40元。次年没有再增加一说，所以说，好多人误读是每年增加40元的说法。因为当年满70周岁时已经按月增加了40元，加入了当月新增退休工资总额内，包含70周岁应加的补贴。

这是对高龄老人倾斜政策。

2020年12月31日前达到70周岁的老人，每人每月增加基本养老金40元。主要原因是由于这些高龄老人退休当年的社会平均工资较低，计算出来的养老金也不高。在加上年纪增大以后，各种花费需求较多。这是专门对他们的倾斜照顾政策。

社保缴纳15年才有养老金领取，为何不在退休前15年才开始缴纳呢？

命题条件下，是指以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险。

因为“社保”是“社会保险”的简称。“社会保险”涵盖“基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险”。

只有劳动者与用人单位签订劳动合同，单位依法为劳动者缴纳“社保”，个人承担个人应缴部分。

个人缴费只能以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险和医疗保险。

完全以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险，临退休前15年缴纳和临退休前>15年缴纳有区别。

到达法定退休年龄，不管是退休前什么时间段缴费15年，养老金核算，只有基础养老金和个人账户养老金，没有过渡性养老金。

在临近退休前15年和>15年前缴纳城镇职工养老保险的比较。

缴费年限相同，都是15年，在缴费基数、缴费档次、在同一地区办理退休相同的情况下，核算基础养老金各个参数相同，退休时，按上一年度当地在岗职工平均工资为基数，计算基础养老金。

所以，临退休前15年和临退休前>15年缴费，基础养老金相同。

临近退休前15年比>15年前缴费，缴纳费用高，个人账户余额高，因为社评工资高。个人账户余额高。

所以，临退休前15年比临退休前>15年缴费，个人账户养老金高。

结论:

临退休前15年比临退休前>15年缴费，养老金会高一些。

不过连续缴费和累计缴费，退休养老金还有微小差别。主要要差别在每年缴费基数上。个人账户养老金也会有微小差别，基础养老金没有差别。

一个利好消息:

各地正在以满足最低缴费年限核定的养老金基础上，再提高养老金标准。

需要说明的是:

满足最低缴费年限15年的缴费方式因人而异。

在当地实行养老保险制度改革后的下岗职工，变成以灵活就业人员形式缴费的和完全以灵活就业人员形式缴费的。没有视同缴费年限即没有过渡性养老金。

在当地实行养老保险制度改革前下岗的职工，有视同缴费年限、有单位缴费年限，有个人以灵活就业人员形式缴费的实际缴费年限，累计缴费年限（含视同缴费年限）达到15年的。这类人员有过渡性养老金。这种情况不是命题比较对象。

到此，以上就是小编对于揭开养老金误读真相的问题就介绍到这了，希望介绍关于揭开养老金误读真相的2点解答对大家有用。