带薪休假比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人均带薪假6.29天的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人均带薪假6.29天的解答，让我们一起看看吧。

媒体称带薪休假落实情况堪忧，我国人均带薪年休假约10天实际仅6.29天，如何看待这一现象？

带薪休假？连周末双休都落实不了的，还指望带薪休假？

说实在的，八小时工作制，是1919年承认的，现在都2023年了，咱们还需要争取8小时工作制。

道理很简单：

一天总共就24小时，8小时来睡觉，两小时，吃饭，上班路上，以及其他的一些时间。

其他时间都上班了，请问，什么时候去消费？

一个周如此工作了六天，周末只能待在家里休息一天，提起出门消费都没兴趣。

在这种情况下，消费，旅游能有多大的市场？

咱先不说收入问题，就是时间问题。

我以前有个朋友每天都是特别焦虑的，后来回老家了，仅仅是找到了一个8小时工作制，双休的岗位，虽然钱挣的少了，但是不怎么焦虑了。

但问题是，8小时工作制，双休的岗位真的是 太少了。

你以为上面不知道吗？实际上上层是知道的，但是上层给的解决办法是什么呢？

调休假期，就是未来假期凑出几天来，把假期两端的周末给挪用了····

搞的大家很不爽。

这一点还不如欧美，欧美一些假期虽然只有一天，但是人家是灵活的，不少假日是某个月第一个周的星期一，就是放假一天，但明摆着让你周六，周日，周一，连休三天。

但是咱们不能这么干啊，要是这么干，劳动者的实际假日就增加了.

那么未来会怎么改变呢？

欧美之所以能落实8小时工作制，不是强迫的，而是自愿的，因为这样效率比较高。劳动者的效率会更高。不然迟早会搞出来周期性经济危机。

咱们目前这个情况，就使劲卷，努力的卷。

直到卷出经济危机来，情况才能有所变化。

等连续几年的大萧条到来的时候，卷不动了才会真正的落实促进消费。

没办法，想休个年假还得写休假理由，必须是有事了才能休，没啥事还不让休，时间长了就这样了，员工也认为休个假也没意思，特别是技术类的，你休个假，也是各种问题打电话处理，所以还不如不休。

自营小企业一家，员工薪资行业内不高不低，但是带薪休假这一点我们从来没有违规。早九晚六，每天工作七小时，事非得已必须加班也可以调休。双休、法定节假日、年假、产假一律执行到位。说实话，在一人一岗的职场环境下，产假是真的给到企业很大的压力。尤其是碰到刚入公司不久就怀孕的，但你又无可奈何……

这个事简单一点说就是用人单位的问题，无论是国企还是民企他们在定员定额管理方面执行的基本原则就是从紧，直白一点就是少用人多干活即精干高效的用人机制。

这样一来，员工想享受年带薪休假就有难度了，国企还好一点，大部分(70%左右)还能享受，民企和股份公司的员工基本享受不到这个待遇。

国家保护职工权益、享受带薪休假的政策是好的但真正落到实处还需要有配套的措施和监督机制来支持。

国家对带薪年假是有规定的，当然不同公司还有公司给的假期！

国家规定的带薪年假：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。

之前在家德企工作，年假就更多了，不管工作年限，即便刚刚毕业的大学生，进去就是12天年假，还有6天带薪病假（不用上交病假条的那种）。请假从来不需要理由，领导也不会问。不得不说德企福利还是可以的。

再说说我老公，民营企业十几年，从来不知道啥叫年假，大小周末还说是正常，他已经习惯性被压榨，已经很难区分啥叫正常工作时长！

媒体称带薪休假落实情况堪忧，我国人均带薪年休假约10天实际仅6.29天，如何看待这一现象？

我倒是觉得数据本身没什么堪忧的！未必是真实情况。

超过六成，比想象中的好了太多。在一线城市，很多企业算是相对更正规，所以基本上能按国家要求安排假期。

但在三四线城市，基本上都没有假期，十一、春节都没法保证。好的一方面是，有些节假日加班也开始给钱了，这是很难得的事情。

到此，以上就是小编对于人均带薪假6.29天的问题就介绍到这了，希望介绍关于人均带薪假6.29天的2点解答对大家有用。