餐厅雇佣童工处罚

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐厅雇佣童工被查处的问题，于是小编就整理了3个相关介绍餐厅雇佣童工被查处的解答，让我们一起看看吧。

饭店非法雇佣童工怎么处理？

1、非法雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2、《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

我国法律严禁使用童工，也就是未满十六周岁的少年，儿童，饭店非法雇佣童工会被劳动行政部门处罚，限期将童工送回原住地并交给其监护人，逾期将被处于罚款，吊销工商营业执照。

发现雇佣童工应该报劳动部门处理，招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。

1、非法使用童工罪可能会被判处三年以下有期徒刑、或者一到六个月的拘役，并处罚金；

2、根据刑法的规定，只有是非法使用童工造成了严重后果的情形，法院才有可能判处相关直接负责人承担刑罚；

饭店招满16岁未成年人合法吗？

根据大多数国家的劳动法规定，饭店雇佣16岁未成年人是合法的。然而，这些雇佣必须符合一定的条件，如工作时间限制、工作内容限制和保护措施等。未成年人在工作期间需要得到适当的监护和保护，以确保他们的安全和福利。此外，饭店也需要遵守相关法律法规，确保未成年员工的权益得到保障。

某餐馆招收童工,犯法吗？要去那里举报？

犯法，你可以去当地劳动和社会保障局举报。 根据《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 不过如果童工的劳动强度并不太，是自愿的，像勤工俭学这种情况，可能就没有必要举报了吧。

到此，以上就是小编对于餐厅雇佣童工被查处的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐厅雇佣童工被查处的3点解答对大家有用。