大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部克扣慰问物资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍干部克扣慰问物资的解答，让我们一起看看吧。
克扣退休人员福利规定？
克扣退休人员的福利当然不合理，甚至如果是克扣明文规定需要发放的福利，那么这种行为还是违法的！
但是事实上，目前我国大部分退休人员并没有什么福利。 对于私企职工来说，在职时候很多企业都没有什么福利，办理退休以后，更是与企业没有任何关联了，每个月只有社保基金发放的养老金可以领取，没有其他的任何福利。 部分国企的退休职工，如果企业效益不错的话，之前逢年过节的时候企业会进行慰问，并偶尔组织退休职工开展一些活动，退休人员对于企业也还是有归属感的。 但是，随着国家不断推进企业退休人员社区化管理，现在社会保障管理、人事档案管理、党员组织管理都转为由社区统一管理，国企退休人员的这些福利也都没有了。 目前退休后还能享受到一些福利的正常是机关事业单位退休人员。 各个单位的精神文明奖，离退休人员也都是有份的，按照养老金的一定比例发放。
对职工关心不够的具体表现？
对职工高高在上，目中无人，武断做事。
克扣职工奖励金，迟到了罚款严重。
职工生病了，不允许请假，更不去慰问和探望。
单位职工所处环境存在安全隐患，领导不管不问，让职工担惊受怕。
对职工关心不够的具体表现是有：不关心职工的生活状态，要求加班太多，不主动提升对职工的薪酬福利，没有定期举行一些团建活动！
单位克扣退休职工重阳节，个人帐户，年终慰问金。怎样维权？
重阳节没听说有年终慰问金，况且重阳节并不在年终啊，另外，重阳节国家没有具体规定。只有重阳节这一天国家公园老年人免门票，没有享受过这方面的代誉。如果你们单位有这方面的代誉。不好办！只要没有法律法规和国家政策规定。维权无据，你可以查查看有这方面的规定，你们单位有，也可以维权。
您说的个人账户指的是什么我不清楚，其他两项：
- 老年节慰问，国家只是规定要开展活动，并对部分老干部和特困人员等一些较特殊的退休人员群体进行慰问，没有规定说可以给每一个退休人员发钱。所以，2019年起国企都在逐步清理。
- 春节慰问金，国家并没有明确规定，是否可以发，但十几年了了，一般的国企只要效益还行，多少都会发一点，属于比较普遍的退休福利了。但今年的退休人员社会化改革以后，设置了3年的过渡期，很可能过渡期过了以后也是要取消的。
这个问题我之前讲过，从国家这几年的政策走向来看，不主张国企给退休人员普遍发放国家规定以外的福利。并要求企业逐步按照老人老办法、新人新规定的原则进行清理，这已经是板上钉钉的事了。
单位在我工资里扣了节日礼品费合法吗？
单位发放职工节日礼品，如逢中秋节发给职工的月饼等以作慰问，这些属于企业单位给予职工的福利。如果企业单位借发给职工节日礼品，而劳动合同及单位规章制度中都没有明确规定涉及节日发放礼品要扣减工资的，那么事后企业单位从职工工资中扣减节日礼品费的行为则属于克扣劳动者工资。
根据《劳动合同法》第33条规定:“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在没有法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。在没有以上情形之一的，从劳动者工资中扣减节日礼品费已违反劳动合同法规定，属于克扣劳动者工资的行为。
如果扣减礼品费数额较大(占月工资比例)且令职工难以接受的，职工可以向当地劳动行政部门投诉，将发生克扣工资的情况如实反映，由劳动行政部门责令用人单位如数退还从工资中所扣减的礼品费。
到此，以上就是小编对于干部克扣慰问物资的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部克扣慰问物资的4点解答对大家有用。
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