大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于00后干部拟任副局长的问题，于是小编就整理了1个相关介绍00后干部拟任副局长的解答，让我们一起看看吧。
在县级体制内37岁提拔副科实职，还有没有晋升的空间？
37岁的县级单位副科实职，理论上40岁左右可以提拔正科实职，45岁上下或可提任副处，在退休前有望解决正处，甚至向更高层级冲击，晋升尚有很大的期望空间。然而现实中能够走得如此一帆风顺的在县区凤毛麟角。因此对于绝大多数县区干部而言，当迈上副科这个台阶后，比较理性且现实的目标是争取正科，其他的顺其自然，有机会把握，没机会不强求，方是生存之道，尤其是在37岁才提副科实职这个年龄。而且，这还得看身份性质。
如果是公务员，努力争取提拔正科实职，而后晋升一级主任科员，还有机会在退休前解决四级调研员职级，拿到副处的工资待遇。
如果是事业编，因为事业正科职数比较少，37岁提副科在实职路线上多半走到了尽头，下一步现实的目标是按照县以下事业单位管理岗位等级晋升制度解决等级待遇，争取早日晋升七级职员等级，拿到正科待遇。至于副处待遇的六级职员等级，想想可以，不必太当真。当真了，你就麻烦，会很累。
当然，如果提了副科有机会调到市直机关工作，37岁的副科虽然起点低了点、进步慢了点，毕竟市里的平台高，还有一定的晋升机会，退休前解决四级调研员是大概率的事。此种情形另当别论，前提是你得有能力调到市里。
县一级37岁的提拔副科，中规中矩，进步不算慢，也不算快。至于提拔晋升空间，只能说有希望，有可能，但是概率非常小。我在乡镇工作过11年，当过党委委员兼党政办主任，深知在县一级提拔正科级的难度。下面以一个下辖20个乡镇的中等县城为例，分析一下县城提拔正科级的难度。
一、县一级正科级职务较少。①下辖20个乡镇，乡镇正科级有乡镇长、书记、人大主席3个共60个。②县城正科级岗位大概就是：教育局长、交通局长等县直局长，县委办常务副主任，政府办主任，组织部（宣传部、统战部）常务副部长，公安局常务副局长，纪委副书记，政法委副书记，人大内设机构负责人，县政协内设机构负责人等，以及公路局、县医院、县供销社、县政务服务中心、县委党校等正科级事业单位负责人，大概有90个正科级职务。总之，县乡正科级岗位全部加起来总共大概125个。
二、副科级竞争正科级的概率。竞争县城的正科级的副科级人员，不仅有县城的副科级，还包括乡镇的副科级人员。这些副科级人员大概有400名。400名副科级，竞争65个正科级，概率为16%。意思是说，100个副科级只有16个能提拔正科级，实际比例可能更少！
三、县一级提拔晋升的天花板比较低。县乡一级提拔晋升的天花板为副科级，也就是大家所说的“妇科病”。意思是说，在县乡一级，提拔副科级很难，副科级提拔正科级也难。很多人可能在县乡一级干了一辈子也提拔不了副科级，50来岁，快退休了还是科员一枚，年龄上可能是镇长书记的长辈，职务却比别人低两级。很多人即使提拔了副科级，也是在多个岗位、多个乡镇兜兜转转，还是副科级原地踏步。真正提拔正科级的，只有那么几个。
四、县乡机关正科级职务的平均年龄。按照不成文的规定，县乡这一级，提拔正科级的年龄不超过53岁。以我们地级市为例，县乡这一级，提拔正科级的平均年龄为47岁，在职正科级的年龄为53岁。因此，45岁成为县乡一级的正科级，无论平均提拔年龄，还是平均在职年龄，都算是年轻的。
我在乡镇工作11年期间，见过很多副科级公务员在副科级实职上兜兜转转3/4个乡镇，原地踏步10几年，甚至20来年，到退休还是副科级。不是他们素质不强，也不是他们工作不力，更不是他们不积极上进，而是机遇不好，综合外力支持不够。真是副科一辈子，心酸一辈子。
到此，以上就是小编对于00后干部拟任副局长的问题就介绍到这了，希望介绍关于00后干部拟任副局长的1点解答对大家有用。
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