大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于请假照顾丈夫被开除的问题，于是小编就整理了5个相关介绍请假照顾丈夫被开除的解答，让我们一起看看吧。
孩子现在三个月，老公在当兵，家里没人看孩子，单位以长期请假为由要开除我这样合理么？
合理的，试想如果你是老板，你的员工站着职位不做事，你肯定也是不愿意的， 你现在不要在怪公司了，应该找你婆婆亲戚朋友帮你看孩子，你去上班，没人帮你看了就只能找兼职，在家里能做的那种，边带孩子边兼职，也够累的，你怎么怀孕前自己不考虑清楚？
保姆请假怎么处理？
一般来说是不可以的。不过如果有特殊情况的。你可以问下主家。如果他同意就可以。
对于保姆应该当自家人或亲人，这样有助于她认真工作，忠诚服务。
最好提前请假，便于给主家时间，安排工作。
如果老请假，你可以辞退她，最好不能要扣工资。明白我的意思吗？
社区卫生服务中心工作人员有事请假，不能去隔离酒店工作被辞退？
这种情况我感觉不能被辞退，可能人家真的有特殊情况，去不了，不能道德绑架，我相信每个医护人员在疫情期间都愿意去战斗的，有的时候可能确实有原因，如果在疫情时候想出自己的一份力，不去隔离酒店工作也有别的办法帮忙，当志愿者了什么的等等，也许人家还后悔自己没去上呢，不应该是被单位强制辞退，不会的
单位不准请假，请假就开除我怎么办？
提问者主题不明确，首先要看请假的类型，事假？年假？探亲假……，还有请假的天数，对于年假、探亲假、婚假等性质的假期，国家及各地区均有明确的规定，工作单位需遵照落实，如果不履行，可以申请仲裁，但申请仲裁对是否能留职是个考验，大家要根据实际情况做判断，也可以留存证据秋后算账，这也是工作单位不履行规定所付出的代价。其它如事假之类性质，首先要看工作单位的制度，一般制度中都有规定，按制度操作就行，单位不按制度操作，也只有认同或仲裁了；如果工作单位没有制度规定，对员工是有利的，单位不能提出解除合同的依据，面临着双倍的解除合同补偿金。
关于你请什么假了，如果正常病假事假都不能的话还要开除可以向劳动部门投诉。如果你是经常频繁的请假肯定任何老板都不愿意了，如果你是老板遇到这样的员工也会头痛，才有可能做出这样过激的方法。每个正规的公司都有请假条例和规定的，进公司签合同就要看清楚问清楚以免之后吃亏
女人隐瞒怀孕情况应聘成功，入职后马上请假，单位可以开除吗？
肯定不可以啊！
即使女人挺着大肚子去应聘，用人单位也不能因为怀孕而拒绝录用啊。也就是说，应聘根本不存在隐瞒怀孕的情况，因为根本无需告知。
有人会替老板打抱不平，说女人生完孩子后会辞职，老板白给大半年的工资。但其实你多想下就不会了。
如果老板给的待遇合理，别人生完娃干什么要辞职呢？不是还可以为老板创造价值嘛。
其实招进来的女员工，老板就应该做好了女人怀孕的准备。进来就怀孕和工作几年再怀孕，没有区别，反正产假肯定要给。
老板总不能削尖脑袋设计不给产假吧。有这种想法的老板，还是早去躺板板吧！
到此，以上就是小编对于请假照顾丈夫被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于请假照顾丈夫被开除的5点解答对大家有用。
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