官方：根治欠薪违法安排超时加班

在当下社会，欠薪和超时加班已经成为一些企业对待员工的普遍现象。这种违法安排给员工的身心健康造成了不可估量的损害，也严重破坏了劳动关系的平衡。为了根治这种不良现象，官方应该出台更加严格的规定和措施，保障员工的合法权益。

针对欠薪问题，官方应该加大查处力度，对拖欠员工工资的企业进行惩罚。设立专门的部门或机构，加强对企业的检查和监督，发现欠薪情况及时介入，确保员工能够按时拿到应得的工资。对于恶意拖欠工资的企业，应该采取更为严厉的处罚手段，比如吊销营业执照或法律追究，以起到震慑作用。

对于超时加班问题，官方应该规定明确的加班制度，限制员工的工作时间，并规定加班工资的发放标准。企业应当建立健全的工作制度，严格按照规定时间安排员工工作，避免超时加班的发生。加班应该是自愿的，并且应该有相应的补偿措施，确保员工在加班后能够得到应有的休息和报酬。

官方应该加强对企业的宣传教育，提高企业的法制观念和社会责任感。通过开展宣传活动，向企业负责人和员工普及劳动法律法规，加强法制意识和诚信意识的培养，引导企业依法经营，遵守规章制度，保障员工的合法权益。

官方应该在根治欠薪和超时加班问题上发挥更加积极的作用，确保员工能够获得应有的权益和保护。只有通过全社会的共同努力，才能够实现劳动关系的和谐和稳定发展。