网友称因高速太堵跟领导请假被拒

一位网友在社交媒体上分享了自己因高速公路堵车而无法准时上班，向领导请假却被拒的经历。这一事件引发了广泛的讨论和反思。

这位网友称，那天早上他像往常一样准备出门上班，但却遇到了高速公路的严重拥堵。本来预计半个小时就能到达公司的路程，结果却花了整整两个小时才赶到。因为迟到了两个小时，他决定向领导请假，并将堵车的状况告诉了领导。令他没有想到的是，领导竟然拒绝了他的请假请求，要求他依然按时到岗。

这一事件在网络上引起了激烈的讨论。一些网友认为领导不该对这位网友如此苛刻，堵车是无法预料的情况，领导应该给予理解和支持。而另一些网友则认为，迟到是自己的责任，无论出现什么情况都应该提前预留足够的时间，不能将责任推给堵车和领导。

在我看来，这个问题其实并不只是简单的堵车和请假的问题，而是涉及到企业文化和领导与员工关系的问题。在一些公司中，领导确实对员工迟到、早退等行为非常苛刻，这种文化下员工常常感到压力巨大，甚至会导致员工心理健康问题。另一方面，员工也应该有自我管理能力，合理规划自己的时间，不要将自己的问题推诿到别人身上。

这位网友因高速堵车向领导请假被拒的事件，其实是一个复杂的问题。企业和员工之间应该建立起相互理解和支持的关系，遇到问题时能够相互包容和妥善解决。只有这样，企业才能更好地发展，员工才能更好地工作和生活。