国企董事长安排19名亲友担任要职

国企

即国有企业，是指以国家或地方政府为主要出资方持有或控制的企业。国企在中国经济中具有重要地位，其董事长的任命和安排对企业的发展和运营起着关键作用。

董事长

董事长是企业的最高行政职位，负责制定和实施企业的战略目标和经营理念，领导公司的发展方向，提升企业的竞争力。董事长的任命通常由股东或公司管理层决定。一些国企董事长存在安排亲友担任重要职位的问题，引发了广泛的关注和争议。

安排亲友担任要职

一些国企董事长利用其职权和资源，安排自己的亲友担任重要的要职。这种行为可能损害企业的公平性和效率，引发内外部人士的质疑和批评。这种安排亲友担任要职的现象，在中国的国企中较为普遍。

通常情况下，国企应该依据专业能力和绩效来任命高级管理人员，而不是仅仅基于人际关系来安排。如果董事长安排自己的亲友担任要职，可能会导致岗位不适任、管理混乱、内外部人士的不满和负面舆论的扩散。

问题的影响

董事长安排亲友担任要职可能带来一系列问题和负面影响。这种行为可能破坏企业的公平竞争原则，使得没有相关能力和经验的人进入高层管理岗位。这将削弱企业的竞争力，导致业绩下降。

安排亲友担任要职可能引发内外部人士的不满和不信任。员工可能会感到不公平和不满，觉得公司的晋升机会受到了限制。投资者和股东也可能对公司的决策和管理产生质疑，影响公司的声誉和股价。

安排亲友担任要职还可能引发腐败和权力滥用问题。董事长可能利用其职权和资源，为亲友谋取私利，侵占公司资源，甚至参与违法乃至犯罪活动。这将严重损害企业的利益和形象。

应对措施

为了解决董事长安排亲友担任要职的问题，需要采取一系列的应对措施。需要完善国企的法律法规，明确董事长的职权和责任，确保其任命高层管理人员的程序公正透明。

应该建立健全的选拔机制，确保高层管理人员的选拔和任命基于其专业能力和绩效。这包括建立严格的选拔条件、透明的选拔程序以及公正的选拔评估机制。

需要加强对董事长的监督和制约，确保其行使职权的合法性和合理性。国有资产监督管理部门应该加强对国企的监督，发现和惩治董事长安排亲友担任要职的行为。

还需要加强对国企的内部管理和治理，推动企业的法治化和规范化。建立健全的内部控制制度，加强对董事长的约束和监督，防止其滥用职权和资源。